黄积金在县总工会十四届四次全委（扩大）会议上的工作报告

黄积金在县总工会十四届四次全委（扩大）会议上的工作报告 黄积金在县总工会十四届四次全委（扩大）会议上的工作报告

各位委员，同志们：
　　 现在，我代表顺昌县总工会常委会向全委会做工作报告，请予审议。
二○○四年工会工作回顾
　　 20xx年，我县工会在县委、县政府的领导和市总工会的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，围绕全国总工会提出的“组织起来、切实维权”的工作重点，集中力量狠抓职工素质与经济技术创新工程、工会送温暖工程和非公有制企业工会组建与规范化建设，创新工会维权机制，推动了工会各项工作的开展，为维护职工队伍团结和社会稳定，动员广大职工积极投身全面建设小康社会事业，充分发挥工人阶级在推进物质文明、政治文明和精神文明建设中的主力军作用，做出了积极贡献。20xx年我县工会工作成效体现在五个方面：
　　 一、加强工会组建工作，工会活力明显增强
　　 按照“凡是与用人单位确立了劳动关系或事实上形成劳动关系的劳动者，都作为发展对象”的要求，引导他们自觉加入工会组织，确保工会组建率和职工入会率达90%以上；加强我县基层工会组织建设。以强化基层工会履行职责的能力为重点，以建会、建制、建家为手段，一手抓组织建设，一手抓作用发挥。通过实施非公有制企业“工会组建年”和“规范化建设年”活动，20xx年我县非公有制企业工会工作又登上新的台阶，新建非公有制企业工会组织达55家，新增工会会员1050人。全县有379家非公企业建立了工会组织。至去年底，全县工会总数达573个，会员总数29492人，占在职职工总数的84%。村级工会建设实现了零的突破，富文、谟武两个工业发展较快的村，已成立了村级工会组织。
　　 召开全县工会第十四次代表大会，大会选举县总工会第十四届委员会委员21名，常务委员9名。新当选的9名常委，文化程度都在大专以上，平均年龄44岁，比上一届常委平均年龄下降3岁；大会表彰了15个先进基层工会委员会、26名先进工会工作者，70名优秀工会积极分子，15名热心支持工会工作的党政领导干部。通过换届，女工工作得到加强，全县建立女职工委员会114家，乡镇女工委14家，社区女工委7家。县总工会新一届委员会认真贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，切实保证职工群众的主人翁地位，发挥工会组织在深化改革、促进发展、维护稳定中的重要作用，认真落实县委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，一个“党委重视，政府支持，工会运作，各方配合”的工会工作新格局初步形成。
　　 二、创新维权工作新机制，维护职工的合法权益 
　　 在抓维权工作中，强调坚持“两手抓”：一手抓维护职工合法权益的机制建设，一手抓好为职工特别是为困难职工群体办实事。从建立和完善劳动关系协调机制入手，推进平等协商集体合同制度建设和职工代表大会、厂务公开制度建设，建立协调劳动关系三方会议制度，加强劳动争议调解和仲裁，开展安全生产群众监督和社会保障监督检查，搞好职工信访接待工作，实施法律援助行动，努力落实职工在民主管理和劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的合法权益。至目前，全县有435家企业实行区域性、行业性集体合同制度，合同覆盖职工10676人。参与劳动仲裁8起，工伤鉴定33人，调处企业安全生产事故5起；组织87家企业、12400名职工参加第六届“安康杯”竞赛，促进企业安全生产，有效维护职工合法权益，维护社会稳定。县总工会创新维权工作机制，建立由主席牵头，带领工会各有关部室，并联合政府有关职能部门和单位参加的“主席维权流动岗”制度。加强源头参与，当好职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，与基层工会共同研究解决职工关心的热点、难点问题，扎实做好维权工作，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处。“主席维权流动岗”共受理侵权投诉102起，已调处87起，调处率达85%，受益职工达9000多人。其中，帮助1239名下岗职工再就业；为260多名打工人员讨回被拖欠工资65万元；督促企业付给2251名解除劳动关系人员补偿金138万元；协调解决4885名特困企业退休职工参加大病医疗保险；解决10起安全生产事故，维护了职工生命安全；为253名困难职工送温暖经费达5.6万元。县总工会与联动单位共同开展企业依法发放工资承诺活动中，有49家企业法人在《企业依法发放工资承诺书》上签名，向社会郑重承诺：讲诚信，不欠薪。联动单位处理侵权事件33件，受益职工达2786人。积极促成全县4880名特困企业退休职工参加大病医疗保险，实现了老有所医的愿望。“主席维权流动岗”以它卓著的成效得到了社会的认同和媒体的关注，8月19日，《工人日报》第5版以大字号的头条新闻进行报导；中华全国总工会网站全文刊登该文；《湖南工人报》、《浙江工人网》转载报道；省总工会主办的《生活·创造》杂志第10期刊文报道；《闽北日报》、《顺昌新闻》、《顺昌快讯》、广播、电视等媒体也多次对“主席维权流动岗”活动情况作了专题报道，最近被省总工会评为县级工会工作机制创新奖。成功举办闽浙两省毗邻县(市)工会二届十四次研讨会，有32个县(市)工会的116名工会同仁参加了研讨会。会上对我县建立“主席维权流动岗”、开创维权工作新局面的做法给予充分肯定。
　　 三、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，掀起学文化、学技术新热潮
　　　 我县工会把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，作为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神，全面提高职工队伍素质，发挥工人阶级主力军作用，推动全民学习、终身学习，促进企业全面发展的重要举措。在“创争”活动中主要做了5件事：一是成立领导机构。由县总工会、县文明办等9个部门联合发出《顺昌县开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施意见》，并成立“创争”活动领导小组，由县总工会主席任组长，其他8个成员单位领导为小组成员。二是制定“争创”目标。要求三年内80%企事业单位建成学习型组织，知识型职工面达60%，100%的省级以上“模范职工之家”达到学习型组织的示范标准；建立24个职工培训基地，参加各类教育培训职工达2.4万人(次)，0.3万名职工参加继续教育，50名职工获得县以上自学成才奖；0.3万名技术工人技术升一级，0.18万名职工拥有第二技能，培养70名新技师；2.4万名职工参与创造学知识普及，具有自主产权的职工发明创造达3项。三是确定学习思路。以职工读书自学为主要载体，着眼于创建“学习型组织”，培育“知识型队伍”，以学习带动工作，以工作促进学习，进一步增强学习重要性的认识。四是构建学习机制。为带领全县广大职工积极投入学习活动，县总工会领导班子率先提出“以学习型班子带动学习型队伍”的口号，每个干部都做到“自己带头学习，创新学习方法，运用学习成果，争创一流业绩”。五是催化学习成果。全县参加经济技术创新活动的职工数达2.14万多人次，职工提合理化建议1216件，增创经济效益3563万元，有1.8万人次参与技术革新、技术协作和新技术推广等活动，共计71个项目，创价值1700万元，为我县经济增长做出了积极贡献。
　　 四、 开展“三级联创”活动，提高工会整体水平
　　 创建县级先进工会和五好基层工会，是20xx年工会工作的中心内容。我县各级工会都围绕“党政重视支持、组织网络健全、制度建设完善、基础建设扎实、履行职责到位、配好干部队伍”的先进工会标准条件，努力工作。在创建县级先进工会活动中，主要抓县总领导班子建设，县总领导加强学习，进一步提高思想政治水平和业务知识水平；改进工作作风，以人为本，求真务实，高效运作；改变工作方法，深入一线，贴近群众，多为职工办实事好事，力争新班子有新思想、新作风、新干劲、新面貌。转变机关作风，建立干部联系基层制度，加强与基层工会的联系。健全机关工作制度，明确工作职责，推行工作目标管理责任制。通过一年工作努力，县总工会在全市工会系统20xx年度“重点工作达标”考评中以99分的高分，名列第一。
　　 创建先进乡镇(系统)工会主要抓：每个乡镇(系统)依法建立工会联合会，配齐配好工会领导班子；做到乡镇工会有牌子、有印章、有办公和开展活动场所；档案资料和业务报刊资料齐全；设立工会财务帐户，依法收、管、用好工会经费。年终对乡镇工会联合会实行了千分制考评，促进基层工会规范化建设和非公企业工会组建步伐。
　　 创建五好基层工会主要抓：专题召开了工会规范化建设会议，全县各基层工会都能按“组织网络建设好、干部队伍素质好、劳动关系协调好、经费收管使用好、工会作用发挥好”的要求，强化工会自身建设。有63家基层工会按《工会章程》要求进行了换届，配齐配强基层工会干部，基层工会作用得到进一步发挥。推行厂务公开注重抓好“四个规范”：一是规范内容，各企业都能在与生产、经营、管理密切相关的直接涉及职工群众切身利益的事项上在一定范围内采取适当方式征求企业职工意见，并予以公开；二是各企业普遍确定了“四会一栏”和厂务公开“四书责任追究”制度作为厂务公开的基本形式；三是规范程序，各企业在推行厂务公开中基本能够按照“研究定案、审查评定、公开答疑、群众评议、整改反馈”的五步工作法；四是规范时限，厂务公开的内容根据企业的实际情况和职工要求，确定公开的时限，做到定期公开与随时公开相结合，确保公开的时效性。
　　 五、转变作风，多办实事
　　 建立县总工会干部联系基层工会工作制度，把全县基层工会组织分成8个组，每人分别联系一个组，每月不定期的下基层联系基层工会工作。每半年进行一次检查；年终进行全面评比，鼓励先进，鞭策后进。努力克服工会干部的懒散作风，逐步形成工作重心在一线，工会干部下一线的“一线工作法”。以“困难职工帮扶中心”为载体，通过信访接待、政策咨询、法律援助、职业介绍、技能培训、特困救助等多种形式和途径，帮助困难职工解决就业、生活、医疗、子女上学等方面的实际困难。开展“金秋扶困助学”活动，为46位特困学生资助6.69万元；县总工会与县共青团、妇联向社会捐款2万多元，帮助下岗职工的子女张洁和刘娟治病；县总工会下属两个职工互助互济会现有会员6000多人，积累会员基金90多万元，近五年来为近700名寿终会员的亲属发放互济金140多万元；县总工会抓住全省“低保”扩面的有利时机，与县民政局共同工作，将2913名特困职工纳入最低生活保障，至目前已累发保障金140.1万元。成立“顺昌县法律援助中心总工会法律援助站”，为困难职工提供无偿法律咨询，代拟法律文书，协助县法律援助中心受理审查困难职工法律援助案件的申请。
　　 宣传报道工作上新台阶，被各级报刊采用稿件46篇，其中，《顺昌快讯》和《顺昌新闻》采用12篇；《南平工会信息》采用17篇；《闽北日报》采用2篇；《福建工会通讯》采用9篇；《生活·创造》杂志1篇；《工人日报》采用2篇；中华全国总工会网站转载1篇；外省报刊转载2篇。特别是建立“主席维权流动岗”这篇报道反响较大，被多家报刊转载。
　　 总之，去年我县工会工作上了一个新台阶。呈现出：党政重视、工会努力、维权有力、影响广泛、成效显见的新特点。这些成绩的取得，是各级党委正确领导和各级政府大力支持，广大工会干部和工会积极分子辛勤工作、奋力拼搏的结果！
　　 在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中的困难和问题。主要表现在：县总对如何加强和改进新时期工会工作缺乏深入探索；维权工作在一定程度上难以到位，侵害职工群众合法权益的现象时有发生；非公有制企业工会活动不很正常，与我县经济发展和广大职工的要求还不相适应；在改革不断深化、市场经济体制日趋完善的情况下，我们工会干部的理论素质、专业水平和创新能力还存在一定程度的不适应现象。在新的一年里，我们一定要采取积极措施解决这些问题，努力实现工会工作的新发展。 
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