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电脑公司人力资源的薪酬管理系统设计(JSP+MySQL)(新品)

  • 名称: 电脑公司人力资源的薪酬管理系统设计(JSP+MySQL)(新品)
  • 类型: 毕业设计论文 - 计算机毕业设计 - JSP
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  • 语言: 简体中文
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电脑公司人力资源的薪酬管理系统设计(JSP+MySQL)(新品)简介:
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摘  要
人力资源的薪酬管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加,企业的薪酬管理工作也变得越来越复杂。薪酬管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。薪酬管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本薪酬、津贴、医疗保险、保险费、实际发放薪酬等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的薪酬是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的薪酬统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现薪酬发放错误的现象。早期薪酬管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业薪酬管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现薪酬管理的系统化、规范化、自动化。
论文共分六章,以下简述每章内容:
1概述,论述了系统的开发背景以及国内的形势和以前的系统的缺点与不足,并概述本论文的内容安排。
2系统分析,主要是对人事薪酬管理提出的原始需求和需求调研阶段收集的资料进行分析,提取出系统的功能要点。
3系统设计,阐述了人力资源薪酬管理系统的系统结构设计、网络结构设计及数据库表的设计。
4系统实施,阐述了人力资源薪酬管理系统的主要实现工具及方法,还有部分系统的运行界面。
5系统测试,采用人工测试来进行测试工作,并设计相关的测试用例,给出测试结果和分析。
6结论,总体概括了人力资源薪酬管理系统解决的问题,并指出了系统的不足之处,并提出了修改方向。

关键词:薪酬管理,信息管理,数据查询

Design and Implementation of Management System on Salary of Computer Company Human Resource
Abstract
In world modern economic development, business takes very important role in the countries construction of national economy, it is communication production and the bridge between customer. Along with the socialist merchandise of our country market form step by step, foreign various enterprises also vie with each other in land have entered the market of China, have brought new management thought, new management pattern and new technology and equipment , have at the same time also taken the larger competitive challenge and that business chance and the business of our country can not avoid and are faced with big adjustment and the big transform of global business trade system.
Paper divide into 6 totally Zhang, below summarize  content: 1 is general to state , have discussed the situation of systematic development background as well as home with before systematic shortcoming with is below , and it is general to state the content arrangement of paper. 2 systems analysises are to reward for personnel salary to manage the original demand that put forward mainly with demand investigation stage the information that collected analyse , draw systematic function main points. 3 systems design , have elaborated the salary of human resource to reward the design of database table, network structural design and the design of construction of system of management system. 4 systems implement , have elaborated the salary of human resource to reward the operation interface of management system that realizes tool and method mainly and still has partial systems. 5 system testings test work with artificial test , and design related test to use example, give test result and analysis. 6 conclusions are overall to have summarized the salary of human resource to reward the problem of the solution of management system, and the insufficient place that has pointed out system has put forward modification direction.

Key Words: Salary management, Information, Data inquiry

 电脑公司人力资源薪酬管理管理系统数据流程分析
为了建立一个满足用户需求的管理信息系统,系统分析人员应在深入调查、详细占有材料的基础上,集中分析管理活动中信息运动的规律和存在的问题,研究如何改善信息流的运动、满足用户管理决策活动中的信息需求。而为了用计算机对组织的信息进行控制,要对调查材料进行加工、提炼,抽出其中只反映系统中信息运动规律的部分,把用户的需求“翻译”成对信息处理功能的需求,以建立系统的逻辑模型。
用业务流程图描述管理业务虽然形象地表达了信息的流动和存储情况,但仍然没有完全脱离一些物质要素。也就是说,以上这些调查的结果,仅仅得到了现行系统的物理模型。为了用计算机对信息进行管理,还必须进一步舍去物质,抽象出信息流,详细调查数据及数据流程。
数据流程图是组织中信息运动的抽象,是管理信息系统逻辑模型的主要形式。这个模型不涉及硬件、软件、数据结构与文件组织,它与对系统的物理描述无关,只是用一种图形及与此相关的注释来表示系统的逻辑功能,即所开发的系统在管理信息处理方面要做什么。由于图形描述简明、清晰,不涉及到技术细节,所描述的内容是面向用户的,所以即使完全不懂信息技术的人员也容易理解。因此,数据流程图是系统分析人员与用户进行交流的有效手段,也是系统设计(即建立所开发的系统的物理模型)的主要依据之一。
















 
目  录
任务书 I
摘  要 II
ABSTRACT III
目  录 IV
第1章  绪  论 1
1.1电脑公司人力资源薪酬管理系统的发展现状 1
1.2电脑公司人力资源薪酬管理管理开发的意义 1
1.3电脑公司人力资源薪酬管理的功能 2
第二章  系统分析 3
2.1管理系统的可行性分析 3
2.2电脑公司人力资源薪酬管理管理系统业务流程分析 4
2.3电脑公司人力资源薪酬管理管理系统数据流程分析 5
2.3.1数据流程图例说明 5
2.3.2系统数据流程图 6
2.4电脑公司人力资源薪酬管理系统的数据字典分析 7
第三章  系统设计 9
(毕业设计)
3.1技术概述 9
3.1.1 JSP(JAVA server pager) 9
3.1.2 MyEclipse5.1.1 9
3.1.3 MySQL 9
3.2 功能模块的划分 10
3.3详细设计 11
3.3.1系统数据库联接实现 11
3.3.2 数据库设计 12
3.4电脑公司人力资源薪酬管理系统输入/输出设计 14
3.4.1 数据一致性、完整性的设计 15
3.4.2 概念设计 15
3.4.3 数据库表设计 16
第4章  系统实施运行 17
4.1前台系统开发工具的选择 17
4.2系统实现 17
4.2.1 系统首页 17
4.2.2 员工基本信息操作页面 18
4.2.3 员工信息修改操作 18
4.2.4 员工等级及工资设定 19
4.2.5 员工月度绩效设定 19
第五章  系统测试 21
第六章  结论 22
参考文献 23
致 谢  24


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